“恭喜我方还没赋闲。”

　　这是房企品牌东谈主义良2023年最想对我方说的话。张良是一家TOP20房企的品牌东谈主，在昔日一年里，他挥手告别了许多共事、同业。

　　张良笑言，现时每次跟同业聊天，齐必定会问“你们那处现时有变化吗？”巧合“你们团队还有几许东谈主？”

　　张良阅历的或见证的齐是2023年房地产行业从业东谈主员的近况缩影。行业仍在出清，房地产市集不息承压，仍处在低位调遣期，房企的举座销售事迹也在不息下滑。

　　在此布景下，降薪裁人、降本增效仍是房企昔日和畴昔势必要进行的手脚。德勤发布的《2024年买卖地产行业瞻望》讲述表示，多达4成的受访者（世界大型房地产公司和投资公司瞎想750位首席财务官过甚径直下属）暗意，将在2024年进一步削减开支，而2023年这一比例仅为6%。用东谈主和办公空间开支缩减是要紧举措。

　　日前，《逐日经济新闻》记者采访了部分房企的品牌责任主谈主员，了解昔日一年他们的责任景况、变化，以及地产行业调遣、出清对他们产生的影响。

　　通盘部门被裁掉

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　　在2022年，行业内还会无为讨论某某去职或被裁人了，但到2023年，一切齐习以为常。

　　张静的品牌团队没能挺过2023年，她地点的房企自2022年出现债务背信后一直在裁人。就在两年前，张静的部门还有10个东谈主。她原来以为2023年还能再坚捏一年，但公司没给她这个契机，品牌关系的岗亭均被砍掉。

　　去职后，张静选拔去一家国企子公司作念品牌责任，“诚然工资莫得以前那么多，但至少相比踏实。”

　　既有东谈主被裁人，也有东谈主选拔主动离开。

　　张聪从业阅历丰富，两年前他从一家头部房企跳槽到一家中型房企作念品牌提神东谈主，那期间房企还过着不太差的日子。2022年，这家房企爆发流动性问题，张聪的部门接连裁人了好几个东谈主，到2023年仅剩两个。

　　“东谈主变少了，然则责任没减少，活那么多，照旧得干。这些齐不错隐忍，问题是工资一直很难定时全额发。”张聪说，2023年以来，工资无为两三个月才发一次，发的也不是当初商定的薪资数额，年终奖就更别提了。

　　想虑再三，张聪照旧选拔在2023年底去职，他的下一站是我方创业。

　　在靠近可能被裁人、降薪的同期，地居品牌东谈主还必须搞定预算下行的问题。

　　“咱们本年品牌预算还要砍，本来就未几了，现时更是雪上加霜，皇冠导航网何况现时每一笔用度审核齐越来越严格。我想对昔日一年的我方说一声‘贫穷了’。”华南某房企中层品牌照应东谈主员李建近期一直在为这件事头疼，市集下行期，形势舆情日渐加多。

　　“房价涨的期间能抹平一切皱褶，但楼市下行期极大激化了地产行业各产业链的矛盾，比如业主和修复商，承包商和修复商，修复商和政府等等。现时比如因降价、工程质料、宽限拜托等等激发的舆情越来越多。”

　　“不想作念地产了”

　　2021年-2022年，关于地产从业者而言，说得最多的道喜和劝慰即是——“保住这份责任”。但到2023年，不少东谈主的道喜语一经酿成“恭喜上岸（离开房地产行业）”。

　　据Wind，肃除1月31日，A股87家房企中已有54家发布了2023年岁迹预报，其中仅6家接头全年净利润达成正增长。49家房企事迹出现同比下落，其中34家净利润预亏。

　　每经记者了解到，不少房企品牌东谈主在去职后齐选拔干预了汽车、化妆品、互联网、医药等其他行业，鲜少再跳槽到其他房企的。一方面，的确统共房企齐在降本增效，严格把控招聘，待招的品牌岗亭少之又少；另一方面，他们以为房地产已是夕阳行业，不如顺便变谈换挡。

　　陈明即是其中之一，他去职某华南房企后干预了一家化妆品公司。“跳槽的事理很通俗，新的责任工资翻了两倍。我去职前一个东谈主作念着三个东谈主的责任，工资照旧当年进公司时的管培生水平。地产一经待够了，不想作念地产了，是以我找新责任的期间，一家关系的地产公司齐没投。”

　　徐磊从一家TOP20房企品牌岗亭去职后，在2023年加入了某互联网大厂。互联网的品牌责任与房企大有不同，徐磊也适合了很久。但没料到，2023年这家互联网公司也开启了裁人。

　　徐磊地点的部门最终优化了大部分东谈主，但他很运道地被留了下来。尽管如斯，徐磊的心焦仍然莫得散去，他一方面力图作念好我方的本员责任，另一方面也在束缚寻找更稳健的责任契机。

　　（文中东谈主物均系假名）

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　　记者|黄婉银

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